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快递员的权益得到了更多的保护。

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近日,国家邮政局、人力资源和社会保障部等七部门,联合出台《关于保护快递集团合法权益的意见》,保护快递公司合法权益:督促企业保持合理的终端支付水平和劳动定额,稳定快递公司收入水平;完善符合快递业特点的工伤保险政策,为快递员编织强有力的安全保障网络;遏制快递企业“以罚代管”,优化快递人员生产经营环境,加强快递人员维权服务。为更好地保护快递集团合法权益,近日,国家邮政局、人力资源和社会保障部等七部门联合下发了《关于保护快递集团合法权益的意见》(以下简称《意见》)。

如何定义快递集团?对快递员来说有什么好办法?7月8日,国家邮政局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会召开新闻发布会解读公告。截至2021年7月4日,全国快递业务量已突破500亿件。目前,我国日均快递业务量已达3亿件,业务规模已连续7年位居世界第一。这背后,离不开千千万万快递员的辛勤工作。快递集团是指广大从事快递、分拣、运输、投递和查询服务的从业人员。作为劳动者,快递集团最关心的是工资收入。因此,《意见》提出的首要重要任务是保障快递员合理的劳动报酬,“从实际出发,快递费是快递员的主要收入来源”国家邮政局副局长陈凯说,近年来,快递竞争日趋激烈,快递单价持续下降。

在稀释企业利润的同时,终端配送费连年下降,影响了正常的利润分配机制,给快递收入的增长带来了困难。为此,《意见》提出制定《快递终端费分配核算指引》,督促企业保持合理的终端费分配水平,稳定快递人员收入水平。国家邮政局市场监管司司长金京华表示,目前,国家邮政局已指导中国快递协会在江苏、安徽、四川等城市开展终端费核算试点。下一步,我们将继续扩大试点范围,推动形成比较完善的会计核算方法,并在全行业推广。工业企业也进行了探索。

2020年6月,中通将试行快递派件费直链,总部通过快递工作app直接结算派件费,实现收派件费的规范化和票据的透明化,切实稳定和增加快递收入,中通60%以上的快递员实现了直付环节,未来这一比例还会进一步提高。”中通快递董事长赖梅松说。如果说制定《快递终端收费核算指引》是为了解决收费标准单一的问题,而劳动强度也影响着快递员的收入。对此,《意见》提出,将引导快递协会研究制定《快递人员劳动定额标准》,主要是在保持行业合理劳动效率的基础上,避免快递兄弟过度劳累。

金静华说,在超过劳动定额的情况下,国家邮政局将引导快递企业充分考虑工作时间和工资收入等因素,以促进更多工作能够得到更多的实现。《意见》还提出,要引导工会组织和快递协会建立行业工资集体协商机制,开展快递从业人员收入水平监测,并出台相关规定。