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丰台法院与区劳动人事仲裁院联合调解,探索治理源头。

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“在劳动仲裁院和法院执行局的调解和见证下,我们相信与公司的纠纷能够得到解决,执行过程也已经了解清楚。我们更有信心了!”在调解现场,一位申请人说。这是一起劳动争议案件,申请人是27名职工,被申请人是一家餐饮公司。由于管理不善,公司未能及时向供应商付款。供应商将餐饮公司起诉至法院后,申请冻结公司账户,导致员工工资无法支付。催讨未果后,27名员工向丰台区劳动人事争议仲裁院申请拖欠工资。同时,丰台法院执行局主动提前介入,并配合劳动人事仲裁院进行调解,努力实现源头治理。

在调解过程中,执行民警向27名员工下发了《丰台法院执行流程指引》,详细介绍了要提交的材料、执行的一般流程,以及申请人如何配合法院执行等涉及职工权益的问题“如果公司不履行调解书确定的义务,申请人可以申请强制执行。一旦进入执行程序,公司可能面临冻结、拍卖财产、列入被执行人名单等执行措施。法定代表人也可能受到消费限制,甚至可能面临刑事责任。”在现场,执行局副局长郭伟向公司法定代表人说明了执行风险,发出“丰台法院执行风险警示”,督促其积极与申请人达成和解,主动履行调解确定的义务。

据了解,今年4月,丰台法院与区劳动人事争议仲裁院签订了《关于加强劳动争议诉讼源头治理促进执行源头治理的合作协议》,旨在完善调解、裁定、裁定、执行衔接机制建设,探索执行源头治理新路径,实现劳动争议的预防和解决。之后,郭伟与区劳动仲裁院副院长李伟就文件共享、案件信息共享、案件集体预警的共建共享机制进行了深入探讨和交流。郭伟结合实际案例提出了一些建议,“在我们之前合作协议的基础上,我建议对于债务人分阶段履行的案件,可以在调解中明确,如果一个期限没有履行,对于所有未履行的款项,员工可以一次性提出执行申请,避免当事人多次申请执行。

此外,建议在调解书中明确债权人的银行账户信息,便于公司直接履行相应义务,有助于纠纷的实质性解决,从源头上减少执行案件的数量。”区劳动仲裁院副院长李伟表示,此次联合调解和源头执法治理是协议签订后一次规模比较大、比较生动的实践。他们将认真梳理讨论本次论坛的内容,确保双方在劳动争议案件源头执法治理方面形成合力,高标准、高质量、高要求地落实协议。郭伟表示,希望双方在此基础上探索更广泛领域的合作,以系统治理的思路,加强“规、判、执”的联动与合作,对内挖掘潜力,对外推动合力,变“单打独斗”为“联合作战”,变“终端治理”为“源头治理”,形成有针对性地调解矛盾、多元促进和解的新格局,让人民群众真正感受到治理的红利。

来源:丰台日报通讯员:郑莉、王淑珍编辑:荣文静。